Ценность сотрудника в компании определяется уровнем должности и вклада в результат Компании.
Даже если сотрудник имеет опыт, это не говорит о том, что он принесет пользу для вашей компании, не начнет приносить регулярные больничные и вообще осилит работу в вашей Компании. Сможет ли он сработаться с руководителем или подчиненным именно в вашей Компании?
Почему стоит задуматься о таких нюансах? Т.к психологическая и энергетическая совместимость людей и организации в целом, играет большую роль в совместной работе.
Что получите: - Диагностика общего состояния (показатели жизненных сил)
- Диагностика текущего периода в жизни и предстоящего
- Какие слабые места есть для его должности
- Какие сильные места есть для его должности
- Справится ли он с возлагаемыми обязанностями и графиком работы
- Принесет ли он успех или ущерб компании
- Выводы и рекомендации по полученным результатам